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【1】

未雨綢繆的做事風格租房后第一件事辦居住證

6年前的夏天，魏亭入職了寶山一家軟件公司。那會兒，他剛結婚一年，妻子在江蘇老家有份還不錯的工作。因此，他只身一人來到了上海，當初也幾乎沒想過未來會扎根上海。

魏亭是一個對待生活、工作都很認真的人，做事情喜歡未雨綢繆。為方便通勤，他在公司附近租了房，并第一時間辦理了居住證。

“我是2016年6月來上海，也是6月辦理了居住登記，12月份就拿到了居住證并且通過單位申辦了積分，雖然當時沒孩子，沒有積分入學等需求，想著先辦了再說”。

也正是他當時的順手而為，為如今申報“居轉戶”創造了有利的條件。

魏亭從事軟件開發、招標代理等工作，平時工作節奏快，日常忙得連回微信時間都沒時間，但他仍不斷在工作之余為自己充電。他是最小的卻擁有了咨詢工程師等證書。為了考證，他每天7點就到公司，利用正式上班前的1個半小時背書、刷題，經常晚上加班后，回去繼續堅持看書、學習。功夫不負有心人，咨詢工程師，他都是一次性全部考過，順利拿到了證書。

“有得就有失，因為我的家人不在身邊，我有更多的時間和精力可以花在工作和學習上，也應當比其他人更刻苦;但我也失去了很多陪伴家人的機會”……妻子和剛滿2歲的孩子也是魏亭落戶上海主要動因。

【2】

細致入微的預審工作讓落戶流程效率更高

去年底，魏亭開始關注落戶相關事宜，他通過自己所在的樓宇服務中心介紹聯系上上海落戶咨詢中心，并填報了人才成長規劃信息采集表。

根據他填寫的相關信息，上海落戶咨詢中心第一時間給予了初步評估反饋意見;同時上報寶山區人才中心，得到了進一步的指導意見。所在企業是否是重點企業？走“居轉戶”又符合哪些條件？一一為其評估并給予指導意見。

“我平時也會在網上搜羅有關落戶的訊息，但具體落到我的每項情況是否達標，仍有很多不確定。不過，填好人才成長規劃信息采集表后，上海落戶咨詢中心便與我保持線上聯系，建立了服務跟蹤微信群跟蹤指導，適時解答了我很多疑問。”魏亭說。

今年上半年，評估自己的條件達到相關落戶標準，上傳了居轉戶申請材料。6月，他便接到了來自寶山區人才中心預審工作人員的電話。

“預審老師特別認真，最初是告訴我缺失三到五月份社保和稅收證明需要提供材料證明。后來提交后，很快通過了申報，沒過多久顯示需要調檔，但那會兒離滬去檔案所在地仍不是很方便，讓我很發愁，好在與上海落戶咨詢中心指導老師再次聯系后，她告訴我可以試一試長三角一體化線上調檔，只用在手機上操作，非常方便。”

調檔成功的那天，是個周末，魏亭也正巧在加班，又接到了預審工作人員的電話，原來，是申請表上學校的名稱多填了一個字，“這件事讓我印象很深刻，一方面，對老師們周末仍在審材料，我很吃驚;另一方面，她們太仔細了，發現的都是這么細小的錯誤。我稍微調整后預審就完成了。有了前期仔細的審查，接下來的現場提交材料基本是一次通過了”。

【3】

為企業留住人才

上海落戶咨詢中心重點推出《人才成長規劃信息采集表》，動態準確調研人才的基本信息。

為更好地做好人才落戶工作，上海落戶咨詢中心接受受理上海市人社及各區人才服務中心指導，上海落戶咨詢中心集合優勢團隊、搭建人才落戶工作專班，以從業多年的專業經驗，與上海各社團組織、科創園區、上市公司等平臺攜手，廣泛深入的開展，平為企業提供線上、線下的政策培訓、落戶指導與服務。

2023年，上海落戶咨詢中心更是重點打造了《上海落戶咨詢指導手冊》，找準企業人才的落戶政策匹配度和服務切入點，覆蓋人才成長規劃和人才發展全生命周期。截至目前，已為超過2000家庭與個人有落戶需求的人才“量身定做”了個性化的人才服務“賬本”。今年下半年，上海落戶咨詢中心計劃推出商企服務專員計劃，為各社團與科創園區無縫獲得政策咨詢，規劃設計，獲得有效指導。

“我們一般企業人才落戶可以走兩個途徑，一是重點企業人才引進，二是人才居轉戶落戶。在服務企業當中，我們也發現一些企業員工都比較年輕，在工作初期對辦理居住證等流程不在意，等到結婚生子有落戶需求的時候，卻又發現居住證年限不足。但更重要的是企業層面，企業尤其是人事部門，應當重視人才，企業人事受從業經驗、專業性的缺位，處理起來難點痛點多多。上海落戶咨詢中心主動擔起‘規劃’人才發展的社會責任，我們也將努力為企業助力，幫助企業更好地引才、留才、用才。這已然成為上海落戶咨詢中心團隊的職責擔當。